HR полный рабочий день
1 авг 2025 Управление персоналом, HR Душанбе 384 просмотровПодробности вакансии
Мо шахсонееро, ки қаблан дар сохторҳои давлатӣ кор кардаанд, қабул намекунем.
Лутфан таваҷҷуҳ намоед, ки тибқи сиёсати ширкат, шахсоне, ки қаблан дар сохторҳои давлатӣ кор кардаанд, ба кор қабул намешаванд. Ҳамзамон, мо танҳо номзадонееро баррасӣ мекунем, ки таҷрибаи кории мувофиқ доранд.
1. Қабул ва Ҷалби Кормандон
Омода кардани тавсифи ҷойи кор
Эълон кардани ҷойҳои холӣ
Гузаронидани мусоҳибаҳо
Интихоб ва ворид намудани кормандони нав
2. Омӯзиш ва Рушди Кормандон
Шиносоии аввалия барои кормандони нав
Ташкили тренингҳо ва курсҳои такмили ихтисос
Назорат ба рушди касбии кормандон
3. Музди меҳнат ва Имову Хизматрасониҳо
Ҳисоб ва пардохти маош
Идоракунии суғурта, нафақа ва рухсатиҳои пулакӣ
Назорати дуруст ва саривақт пардохт шудани маош
4. Риояи Қонунҳои Меҳнат
Таъмини мутобиқат ба қонунҳои меҳнатӣ
Идоракунии ҳуҷҷатҳои кормандон
Пешгирии ҳолатҳои нохуш, зӯроварӣ ё таъқиб дар ҷойи коpp
5. Муносибатҳои Кормандон
Ҳаллу фасли баҳс ва шикоятҳо
Эҷоди муҳити мусбии корӣ
Рушди фарҳанги ташкилот ва ҳавасмандсозии кормандон
6. Идоракунии Самаранокии Кормандон
Ташкили низоми баҳодиҳӣ ва фикру мулоҳиза
Кӯмак ба роҳбарон дар муайян кардани ҳадафҳо
Дастгирии пешбарӣ ва рушди касбӣ
7. Тайёр кардани Қоидаҳо ва Назорати Онҳо
Омода кардани дастури кормандон
Эҷоди қоидаҳо оид ба ҳозиршавӣ, либос, одоб ва ғайра
Иҷро кардани ҷазоҳои интизомӣ дар ҳолати зарурӣ
8. Нақшакашии Стратегӣ
Кӯмак ба роҳбарият дар банақшагирии кадрҳо
Дастгирии ҳадафҳои ширкат бо стратегияҳои кадрӣ
Маслиҳат оид ба фарҳанг, гуногунандешӣ ва нигоҳ доштани кадрҳо.
Маош аз 3000сомони Бонус дорад.
Aгар CV-и шумо бо забони англисӣ бошад беҳтар аст. Агар не, забонҳои тоҷикӣ ё русӣ низ қобили қабуланд.